Система обучения персонала

Система обучения персоналаСистема обучения персонала в организации включает в себя самые важные методы обучения персонала. такие как:

— определение и мониторинг важности для организации тех или иных компетенций, необходимых для реализации ее стратегии,

— проведение адаптирующих, обучающих мероприятий для новых сотрудников,

— организация и проведение обучающих мероприятий по развитию персонала, повышению квалификации, переподготовки,

— осуществление управления карьерой сотрудников,

— формирование и развитие кадрового резерва и др.

Наша задача — правильная организация обучения персонала. Внутреннее корпоративное обучение сотрудников направлено не только на получение, развитие ими определенных профессиональных навыков, но также на индокринацию (транслирование миссии, стратегии и целей организации), внедрение стандартов качественной работы, формирование системы ценностей и установок, лояльности персонала, повышение мотивации. Поэтому самыми важными для компаний становятся вопросы обучения, потому что развитие персонала организации предполагает уход от практики постоянного найма «готовых» специалистов с рынка.

Обучение также является эффективным средством, облегчающим организациям внедрение изменений.

Наиболее часто используемые формы обучения в организациях следующие:

НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (в процессе выполнения профессиональной деятельности)

* рабочая ротация

* система наставничества, коучинг

This entry was posted in Обучение персонала навыкам работы с системой and tagged , , . Bookmark the <a href="http://npp-ohrana.ru/sistema-obucheniya-personala/" title="Permalink to Система обучения персонала" rel="bookmark">permalink</a>.

Comments are closed.